重组的第5天。
公司经过中间4天的紧锣密鼓,基本已经具备了一家公司的雏形,人员上面也堪堪够用了。
龙战邀请的30多名雇员,现在基本上已经到齐了。
只剩最后8个还没到。
这其中就包括在班加西认识,共同经历了危机9小时的泰罗恩、奥兹、提格、坦托和布恩五人。
他们五个之所以到的慢,主要是从班加西回来已经有半年多,已经有了工作,辞职什么的都需要时间处理。
不像猎人学校认识的30多名教官,都刚回来没有几天时间。
龙战一个电话打过去立刻就能动身,提起行李就出发。
除了龙战找来的这些承包商,公司的勤杂人员基本也已经到位,从工资最高的厨师的工资最低的清洁工,所有的岗位都拥有了相应员工。
就连安保部长乔尼的名下,也有了门卫大爷在内的20个保安。
这20个保安看上去数量挺多,都超过了承包商雇员的一半,好像要一笔很大的开销的样子。
实际上却很“廉价”。
门卫监控保安等固定空闲的岗位,除去额外的补助和补贴,基本保底工资每周400美金,每个月1600美金。
快速反应保安和移动哨保安,基本保底工资每月2000美金。
20个保安全部加起来,每月的支出也只有3万多美金,加起来还不如5名PMC雇员的工资。
有技术和没技术的工作,在这个时代的差距就是如此之大。
算上给他们买的保险、住和吃的开销,每个月不超过5万美金。
别看这工资好像听起来很低,可前来应聘的保安一茬接一茬,都是挤破了头想要进巨神公司。
原因很简单。
第一,美国的底层工资就是这么低。
洛杉矶水电局的“公干”保安,2019的年收入也才23500美金,折算下来一个月才2000不到。
这还是在政府单位干活。
如果是去小公司做保安,或者加入PSC做劳务保安,吃住什么的不包不说,工资还会更低。
基本不是1200,就是1500一个月。
第二,巨神公司包吃、包住、包给员工上保险,不在公司吃住可以折算成工资,工作认真不出事故还有季度奖。
就这个福利待遇,放眼整个美国,也是属于罕见的。
没有一技之长的底层普通的,谁看了不心动。
底层员工基本已经悉数到位,公司完成距离最后的重组结束,只剩下几个重要的高层职位。
比如:财务部部长、公关部部长、业务部部长等高管职位。
俗话说:千军易找,一将难求。
每一名高管都关乎公司的命脉,必须要找到可靠的人,值得信任的人,万万不可随便应付充数。
好在现在公司业务还比较少,需要处理的这方面的事情并不多。
龙战并不急,后面再慢慢找
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