第二天,何雨柱一到办公室,就被厂办通知到会议室开会。
这次会议的议题还是关于李主任和秦淮茹的处理意见。
听主持会议的李副主任讲,局里一大早就派人,将昨天保卫科审问李主任和秦淮茹的记录拿走了,还带走了昨天他们开会的会议记录。
听来人说,这件事情事实清楚,目击证人多,当事人又承认了,局里不会再派人来调查了。
今天会议开得比较热闹,平时在党委会或主任办公会上不怎么发表意见的骑墙派厂领导,今天也活跃起来,表达自己的看法。
究其原因,还是厂里没有了领头的。局里叫李副主任临时主持工作,只是电话通知连文件都没有,镇不住跟他平级的人。
会上,对李主任和秦淮茹的处理主要形成两种意见,一种是要召开群众大会,教育秦淮茹和李主任;一种是何雨柱提出的,马上将秦淮茹调离,不能开群众大会,还要防止厂内某些人自发组织开群众会。如果来不及找国营大厂接收秦淮茹,就先问问街道那边有没有合适的岗位。
最后主持会议的李副主任做了个折中,先询问局里,是否要开大会教育李主任,如果上级同意了,那就开,到时把秦淮茹也一起叫上;如果上级不同意开大会教育李主任,那群众大会就不能开,连秦淮茹的都不能。
至于采取措施防止厂内某些人自己组织开群众大会,与会的厂领导大都同意。毕竟大家都知道,让那些人开,局面到时可能无法控制。
散会后,李副主任马上给局长去电话请示。却被局长训了一顿,说他们不好好组织生产,李主任一没犯罪二没犯原则错误,却要开什么教育大会,既耽误生产,又给组织添乱。
现在已经进入72年,开群众大会教育人的现象虽然还存在,但没运动开始时那么频繁了。再加上李主任在上面还是有点关系的,局里根本不会同意开大会教育李主任的。
何雨柱也问了街道办,好的岗位没有,但有一个环卫工名额。
李副主任将局里意见跟几位厂领导传达后,根据何雨柱向街道了解的,叫人事科赶紧跟街道接洽办理手续,将秦淮茹退调到街道环卫部门当环卫工人。
当天下午,就把秦淮茹调离工厂的手续办好了。至于棒梗,等法院判了后就开除出厂,况且他还是个学徒工,不是固定工,开除较为容易。
半个月后,李主任正式调离轧钢厂,去别外一个大厂当总务科长。
虽然降了两大级,但比秦淮茹好多了。
在李主任调离的同一份文件上,李副主任被正式确定以副主任的职务主持工作。
一般像这种情况,副主任主持工作一段时间后,是有很大的可能转正的。
不知是李副主任运气太背,还是上头没有关系,他主持工作不到三个月
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