什么意思呢?况且,各公司的高层,实际也就身边这些值得信赖的亲信,注册集团的话,到时任命管理人员也麻烦。
现在这样,各自负责管理一摊子事,只需招募几个管理骨干,公司便能正常运营。只要合法纳税,反倒不会引人注意。真搞集团化运营,就显得有些太过招摇过市了。
除了打捞公司之外,其余注册的公司,无一例外都是庄海洋全资控股。或许将来,庄海洋会考虑拿出一些公司股份,奖励那些一起追随的公司骨干。
可目前的话,他还真没想过,把股份分配给招募的这些战友。相比给股份,他反倒更乐意给奖励。只要给的奖金多,相信这些招募来的战友,应该也不会有什么意见。
等到吃中午饭的时候,此番出海的船员,看着银行发来的转帐短信,也很高兴的道:“速度够快啊!看来咱们这趟出海,还真没少赚呢!”
“那是自然!虽然人数增加了,可咱们船队规模也扩大了。这样算下来,其实收入比以前更多。只是相比在海外,这次的收入还是少了点。”
“得了吧!在国外跟在国内,能一样吗?我倒觉得,待在国内其实更不错。南极海那种地方,天天只能窝在船上,想下去游几圈,都要小心被冻到抽筋呢!”
除了随船出海的船员,都陆续领到第一批的分红提成。驻守南山岛的安保队员跟工作人员,也都领到了相应的辅助奖金。看到这些奖金,这些员工也很高兴。
正如公司老员工所说的那样,船队前往海外捕渔,高兴的是驻守海外牧场的员工。回国的话,高兴的则是留守南山岛的员工。农场这边,他们则能享受农场的分红奖励。
每次农场大批水果上市,他们都能领到这种辅助奖励。虽然每次奖励的钱不多,可一年积累下来的话,也能多出两三个月的工资,加上年终奖,等于每月领双薪呢!
或许正是这样的高额薪水还有奖励,才会令进入公司的员工,来了就舍不得离开。薪水高,福利好,这样的好工作再不珍惜,那就真的太傻了。
跟其它技术工种有所不同,庄海洋旗下的几家公司,真正拥有的技术岗位其实并不多。这也意味着,这些岗位很容易找到替代者。有人辞职,随时有人替补进来。
单单招募进来的老队员,很多时候都会向公司推荐,他们以前在部队的老战友。只是在这件事情上,庄海洋都会表现的很慎重,而不是推荐一个便招募一个。
每年招募新员工的名额,更多都会交由老部队推荐。这样做,也是不希望整个公司,充斥着一些关系户。那样的话,对管理者而言,也是比较麻烦的一件事。
等到中午吃饭时,看着怀中的儿子醒来,双眼萌萌的望着自己,庄海洋也觉得特别舒心。那怕小家伙什么都不会说,可这样纯真的眼神,依旧令庄海洋倍感幸福。
看着儿子从出生,再到现在一天天长大,庄海洋也很期待儿子开始说话行走的那天。等那一天到来时,也许他会觉得更幸福。而这种幸福,也只能在至亲身上体会到。
在农场休息两天,庄海洋又跟前次一样乘机返回南山岛。相应的,休整两天的船员们,也开始满心期待,再次踏上出海捕渔之旅!
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