狠的批评了一下蓝科长,你平时是怎么教育下属的。你是怎么和员工沟通的,吃喝卡拿是小事情。但是这样发展下去就是大事情了,我们这可是重要部门,要出事情就是大事情啊,到时候出了事情,不要说我,就是李董也担待不起。你回去好好反省一下,你这个科长是怎么当地。
这样一搞。搞的那个办事员也不好闹了,两人只要垂头丧气地回到办公室,骂一阵子娘,可也没有啥办法。
第二天老夏就会安排这个办事员去下面检查考核,可这天去的几个单位。都是问题单位,哪里有吃喝,能在会议室给你招待点茶喝就不错了。坐下来你还没开始考核检查,他们就开始诉苦了,要么就开始骂娘了,要么就开始找麻烦了,要么就开始耍赖了,反正是总让你清净不下来,这样搞了一天,跑了三五家单位,谁也受不了啦。
回到办公室,老夏还要假装很关心的问这位办事员,今天吃啥好吃的了,下面如果给你什么卡了,你可要交公,不然将来出了事情,可别怪我不帮你说清。
搞的这个办事员郁闷死了,而且还老要被老夏怀疑他是否收受了下面单位的礼卡什么地,最后他不得不去老夏那里认错,这才算事情了解了。就这样,只要老夏看不上的,你就不要想跟着去风光吃香地喝辣的,更不要想着有另外的好处。
现在黄云逸提出这样的提议,大家眼睛都一亮,多几个组,那就是大家都有下去的希望了,有些人虽然不在乎这些吃喝,虽然不在乎这些礼卡,可是很在乎很威风地下去检查,那是一种身份的象征,尤其是男人,那是一种权力的象征。
“我赞同,这样更加民主公开。”余嘉自然跟上,碰到黄云逸这样有预谋地事情,这两个人自然是要抢在前面表态的,“下面也会更信服一些,加快了速度,就是有什么疏漏,还可以再进行复查,我建议除了组成四个组分开考核外,在另外成立一个督察组。”
“哦,还督察?”黄云逸假装不明白,示意余嘉接着说,其实这些都是他们商量好的事情。
“四个小组,每个小组要开合17、18单位,难免有疏漏,所以让督察组对四个考核小组考核的单位进行抽查,如果发现严重问题的,就对这个小组进行严格处理,以免造成下属单位投诉。”余嘉侃侃而谈,夏副部长几次要插话,黄云逸都挡住了。
“督察组的成员不固定,每次从这四个组里抽出一个人,加上两位部长,还邀请陈总李董或其他副总挂帅,这样既提高了层次,说不定还能算的上是考评方面的创新,明年可以申报厅里的创新奖呢。”余嘉基本上已经描述了一个大概。
“恩,不错,创意不错,是可以申请创新奖,操着简单,但是说起来就可
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