第二,选派各科精英医疗人才,进驻华禹社区医院。
这次组建华禹医疗集团,余庆阳把自己家的庆阳医疗集团给合并进了华禹医疗集团。
夏雪担任华禹集团总经理。
对于选派医疗精英进驻社区医院,两家医院的院长到是没有反对。
毕竟,华禹社区医院虽然规模不大,可也是有着二甲级别。
五家社区医院,可以解决大量的编制聘任问题。
比如,副主任医师需要参加职称考试,但是,并不是你通过了考试,就是副主任医师,还需要医院聘任才行。
人才储备充沛的医院,副主任医师的聘任资格,竞争是非常激烈的。
有时候,一个科室,有好七八个人同时竞聘副主任医师。
但是因为名额限制,最终只能有一两个人获得副主任医师的聘任资格。
公立医院人才流失,很大一部分就是这种竞争造成的。
有竞争就不可能是那么公平公正,里面必然有许多的猫腻。
毕竟,大家都是主治医师,都通过了执业考核,拿到副主任医师的职业资格证。
大家不是张凡,不是凌然,更不是郑仁,也没有陈沧的外挂。
谁比谁水平差?
都差不多!
这个时候,院领导的主观意见就成了关键。
有些在竞聘中失败的医生,认为自己受了不公待遇,于是一气之下辞职,去南方私立医院就职。
现在好了,有了五家社区医院,副主任医师的竞聘名额,一下子宽松了许多。
再也不用为人才流失担心。
毕竟,对于医院来说,主治医师,副主任医师才是院里的中流砥柱。
每一名主治医师,副主任医师都是医院的宝贵财富。
所以,余庆阳的第二条决定,获得全票通过,两家医院更是举双手赞成。
第三条,就是关于中莫友谊医院的选拔。
中莫友谊医院一块开始建设,最多一年半的时间,就能建成。
最迟两年后,医院就要开业。
派驻中莫友谊医院的医生,院领导管理层,现在就要开始选拔,报名。
确定人选之后,要对他们进行各种培训,两年的时间并不长。
要保证他们可以熟练的用英语,用葡萄牙语和病人交流,甚至还要懂一些当地的土语。
在保证本职工作的前提下,自身业务水平不落下的前提下,两年时间,已经很紧张了。
等余庆阳说完第三件事的时候,两家医院的院长都低下了头,不说话了。
之前,两家医院已经选派了一批医护人员到莫桑比克去进行医疗援助。
这次,再选派医护人员过去,还是不是十个八个,是去填充一家三甲规模的医院。
他们根本抽调不出那么多人。
“怎么不说话了?你们对成立中莫友谊医院有意见?”余庆阳见两名院长不说话,笑着追问了一句。
“董事长,中莫友谊医院,如果单从省立,
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