:“苏总,我团队怎么就是魑魅魍魉了,我们可是精锐团队好吧。”
“要不然这么几年怎么发展的这么迅速。”李总边上忍不住插嘴了一句:“苏总这话说的没错,你们小咪虽然现在市场暴增很快。”
“可在我看来,总差了那么一点核心文化,向心力不是很足。”
“而且你们的用人制度也有问题,容易什么人都混进来。”
雷总其实就是一个枭雄,虽然以前名声不咋地,被人称之为第一鸡贼。
可在商言商,商界难道不就是尔虞我诈吗。
仁慈的人,根本就生存不下去。
这个世界有一种很可笑的场面。
一些大资本踏着血骨上位,在吞噬,扩张时期比谁都凶狠。
可当他们达到了一定程度后,他们反过来教育别人要仁慈,要心善。
典型的人物就是米国的那些资本家。
比如索罗斯,当时他们扰乱了整个东南亚经融市场,害的那么多人无家可归。
哀鸿遍野,堪比一场巨大的灾难。
可老了的时候,突然跳出来,居然是什么慈善家。
非常的讽刺。
所以现在回过头来,雷总并没有做错什么,就如同现在苏启被人说是第一鸡贼一样。
雷总用人的原则就是,不管你是谁,我也不管你品性如何。
只要你有能力,你就来,我就给你重任,我就给你最好的条件。
我要的是你的能力,你人品如何,我一概可以不管。
有点小能力的人,往往也是最飘的人。
眼高手低,命比纸薄,总想着自己一口气吃成胖子,也最容易走歪路。
这样导致了雷总团队其实存在很大的安全隐患。
不像大正集团。
大正集团先面试你的能力,看你以前的一些工作经验。
完了后这关过了,你还得过了内部培训学院那关。
那关等于是一个过渡期,一来让你熟悉大正集团的文化,最大的功能就是观察你的人品。
不管你能力多强,只要你人品出现问题,那么不好意思,我们绝对不会要你。
如此,这就保证了大正集团的欣欣向荣。
现在千度,乐淘,都在学习大正集团的这种搞法,在人事上下了很大的功夫。
创业型企业这些不需要,只要业绩,有业绩就行,这是打江山时期。
但是企业成功了,那就要注意优化内部团队,优化各部门之前的沟通成本,这守江山时期。
都非常重要。
雷总听后,一阵恼火:“这事情我一直在查,但是目前还没有查出来是谁。”
“如果真是我们内部出现了问题,我一定不会轻饶”
“这已经不是私底下利益输送这么简单了,这是在叛了我们整个行业。”
“拿我们整个华夏手机行业的未来,去交换他那么一点点的私人利益,行为太可耻了。”
苏启很是淡然的说:“你是该整理下了,我就一直觉得你们内部团队有问题。”
“乱七八糟的,那天我让我们大正集团内部管理学院过去一个负责人,帮你们搭建人事学院吧。”
“别我们在太空中走着走着,你雷总突然从空中掉下去给摔死了了。”
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